Teams zijn vaak goed op elkaar afgestemd. Gedreven om gezamenlijk iets tot stand te brengen. Maar het is hard werken om een goed samenwerkend team te hebben, in stand te houden, te krijgen. Grote evenementen, zakelijk of anderszins, kun je niet organiseren zonder een goed werkend team. Dan geef ik het je maar te doen dat het ene teamlid thuisblijft voor een zieke hamster en een andere vaag blijft over het wel of niet aanwezig zijn. ‘Ik zie wel of het me lukt.’ Hoe dan… Waar is de ‘wij’ in dit team gebleven.
Bas van Kesteren en Esther Duijts zijn de auteurs van ‘Ik kom vandaag niet, want mijn hamster is ziek’. Het voorbeeld van de zieke hamster is een echt praktijkverhaal. Zij geven in hun boek 14 oplossingen voor uitdagingen in jouw team. Het haalt de ego’s uit het team en zet er samen voor in de plaats. En dat doen ze heel overzichtelijk. Ze geven er een leidraad bij hoe je het boek eventueel kunt lezen. Dat scheelt tijd en zet je direct aan het werk.
Heb jij ook een Bokito in je groep. Die luid aanwezig is en het hele team domineert. Zo’n persoon die je maar liever te vriend houdt en waar anderen zich vaak naar richten. De collega die in staat is de hele groep in disbalans te brengen, maar niet gecorrigeerd wordt. Heb je Bokito voor je gewonnen dan zit je goed. Of ben je misschien zelf de Bokito. Dan misschien toch eens achter de oren krabben.
Teams je hebt ze in alle soorten en maten. Goedwerkende teams, slechtwerkende teams, zo-zo teams. Je hebt ze nodig en meestal maak je wel deel uit van één of meerdere teams. En in al die teams heb je diverse dynamieken, want ieder mens is verschillend. De ene druk, de ander denkt alles te weten, een ander daarentegen heel rustig, weloverwogen, en sommigen vooral passief. En vaak wordt er dan ook met argusogen gekeken naar andere teams of subgroepjes in je eigen team. Hoe ga je van IK en ZIJ naar WIJ.
Een goed team is goud waard. Een team waar iedereen gelijk is en er samen wordt gewerkt om iets moois tot stand te brengen. Samen een mooi evenement organiseren. Met de nadruk op samen en niet op ‘ik’. Want de ik in dit verhaal is maar een onderdeel van de ‘wij’.
‘Als je morgen aan de slag wilt met teamontwikkeling, welke tools zet je dan in? Een spel, vlotten bouwen of spaghettitorens maken? Stuk voor stuk leuk, maar zeg eens eerlijk: hoeveel impact heeft dat?’ (achterflap boek)
Dit boek geeft werkvormen, tips en inzichten waarmee je als team en op organisatieniveau aan de slag kunt. Een wij-boek in een ik-tijdperk. Lekker positief en goed toe te passen. Dan zal die hamster voortaan wel gezond thuis in zijn rad blijven lopen en komt je collega gewoon bij de teammeetings zonder enig voorbehoud. Lekker samen werken. Samen mooie dingen maken en doelen bereiken.
Lynn van de Steen
Over de auteurs: Bas van Kesteren is spreker, auteur en expert in groepsdynamica. Samen met Esther Duijts, specialist in groepsdynamica, begeleidt hij teams in samenwerking volgens de Forward Thinking beweging: ‘van klagen naar bijdragen’.
Uitgever: Van Duuren Management’
ISBN: 9789089658050
205 pagina’s
