Laten we neurodiversiteit eens niet in een ongemakkelijk hokje stoppen. Kijk er eens naar als een kracht in organisaties. Divers in neurodiversiteit dat zegt het al. Verschillend. Is dat niet juist de mix die een organisatie krachtig maakt? Verschillende mensen met verschillende talenten, die niet zorgen voor verdeeldheid maar voor compleetheid. Het boek ‘Een tikkeltje anders is eigenlijk heel normaal’ van The Brain Hub maakt dit duidelijk. ‘Begrijp het brein, benut het verschil’.
Neurodiversiteit is overal op de werkvloer. Helaas wordt daar nog vaak naar gekeken alsof het om een afwijking of beperking gaat. Iets waar je als organisatie een probleem kunt verwachten. Jammer, want als we zouden focussen op wat mensen kunnen in plaats van wat ze niet kunnen, kunnen we gebruik maken van de talenten en kwaliteiten die voortkomen uit verschillend denken.
Autisme, ADHD, Hoogbegaafdheid, HSP, Dyslexie, Dyscalculie, Introversie enz. Ieder brein heeft een eigen manier van denken. Een verschillende manier van denken en het omgaan met dagelijkse dingen zowel op het werk als privé. Juist die verschillende manieren van denken, kunnen zorgen voor geweldige innovatieve en creatieve denkwijzen en oplossingen. En dat is volgens mij toch waar organisaties naar op zoek zijn. Manieren om met hun kop boven het maaiveld uit te steken. Hoe kan dat beter dan met een prachtige mix aan mensen met al hun diverse talenten.
Volgens mij herkennen veel mensen zich wel in één of meerdere genoemde begrippen. Voor mij was het in ieder geval een heleboel herkenning. O ja, dat herken ik. En dat ook … En dat ook … Een aantal van die dingen bij mezelf en andere in mijn omgeving. Op onze redactie herkennen we deze mix ook. Daarom gaan we allemaal, verplicht, het boek lezen. Enerzijds om begrip op te brengen voor de ander. Anderzijds om begrip voor onszelf op te brengen.
Elk brein heeft een eigen manier van denken, werken en communiceren. Meer begrip voor deze verschillen kan leiden tot prachtige creatieve ideeën en samenwerkingen. Dat wordt wel duidelijk in het boek. Want ieder hoofdstuk wordt kort samengevat in ‘kracht, uitdaging en tip’. Daarnaast wordt ieder onderwerp verduidelijkt met een interview geschreven vanuit de directe leefwereld van de schrijvers van het boek. Herkenbaar. Makkelijk leesbaar en eigenlijk ook een boek om in de buurt te houden voor als je het even niet meer weet. En voor als je wil weten hoe je beter met die ander om kunt gaan die misschien heel anders denkt, maar net als jij, met mooie ideeën en oplossingen kan komen.
Het boek is geschreven door auteurs die zelf neurodivergent zijn en dagelijks werken met teams en professionals. Als ervaringsdeskundigen combineren zij actuele kennis met hun persoonlijke verhalen en doorleefde ervaringen.
Weg uit de dwangbuis en het vinger-wijzende hokje. Welkom in een diverse organisatie en samenleving.
Lynn van de Steen
Over de auteurs: Karolien Koolhof, Marije Pietersma e.a. The Brain Hub is een multidisciplinair collectief van 28 ervaringsdeskundige professionals dat organisaties helpt om de kracht van neurodiversiteit te begrijpen en toe te passen. De auteurs werken dagelijks met leiders, teams en HR-afdelingen rond thema’s als inclusie, talentontwikkeling en psychologische veiligheid. Hun missie: laten zien dat anders denken een voordeel is.
Uitgever: Van Duuren Management / ISBN: 9789493480100 / 192 pagina’s
