In september start de Jaarbeurs Academy. Dit is een breed en volledig geïntegreerd platform binnen Jaarbeurs waarin opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten samenkomen. De Academy bestaat uit verschillende programma’s voor álle medewerkers binnen de organisatie. Zo is er een Sales Academy waarin accountmanagers hun commerciële vaardigheden kunnen aanscherpen. Of een Marketing Academy waarin marketeers nieuwe kennis en vaardigheden kunnen leren. Ook lanceert Jaarbeurs ‘Jonge talenten’ om jongeren met potentieel talent te begeleiden in hun loopbaan en meer met elkaar en het bedrijf te verbinden.
Een bijzonder onderdeel is de opleiding Chefs van morgen, waarin Jaarbeurs haar eigen keukenmedewerkers opleidt tot chef-kok. Een primeur in de evenementenbranche, waarmee Jaarbeurs haar betrokken horecateam versterkt en jonge koks een unieke kans biedt om al werkend het vak te leren.
Marloes van den Berg, Chief People & Sustainability Officer bij Jaarbeurs: “De Jaarbeurs Academy is een geïntegreerd programma waarin duurzaamheid en persoonlijke groei hand in hand gaan.”
De Academy is onderdeel van de bredere duurzaamheidsstrategie van Jaarbeurs, waarin HR een van de vijf pijlers vormt. Thema’s als vitaliteit, diversiteit, inclusie en gelijke beloning staan centraal. “Als je duurzame ambities serieus neemt, begint dat bij het investeren in je eigen mensen,” zegt Van den Berg.
Met functies variërend van AV-technici tot salesdirectors en van IT’ers tot garderobemedewerkers, is Jaarbeurs een veelzijdige organisatie. De Jaarbeurs Academy is dan ook ontworpen voor iedereen, ongeacht functie, ervaring of achtergrond. Van den Berg: “We willen een cultuur creëren waarin nieuwsgierigheid, betrokkenheid en verantwoordelijkheid vanzelfsprekend zijn.”
