Easyfairs heeft zijn tweede duurzaamheidsrapport gepubliceerd. Hiermee onderstreept het de voortdurende inzet om evenementen verantwoordelijker en duurzamer te maken. Het rapport beschrijft de vooruitgang die het afgelopen jaar is geboekt. Hieronder valt ook de implementatie van een nieuw ESG-platform om de CO2-uitstoot van het bedrijf jaarlijks te meten. Het erkent ook de uitdagingen die nog voor ons liggen en de gebieden waar verdere verbetering nodig is.
Nil Sönmez, Chief Sustainability Officer bij Easyfairs: "Voor Easyfairs is duurzaamheid geen voorbijgaande trend of een formaliteit; onze verantwoordelijkheid gaat veel verder dan het organiseren van evenementen. Het gaat erom ervoor te zorgen dat de positieve economische en innovatieve impact van onze activiteiten niet ten koste gaat van de natuurlijke hulpbronnen. Door duurzaamheid te integreren in de manier waarop we onze evenementen en locaties ontwerpen, uitvoeren en ontwikkelen, willen we echte, meetbare verandering teweegbrengen.”
Handel voor de planeet – verminder de impact op het milieu
Sinds de start in 2019 heeft Easyfairs zijn ecologische voetafdruk aanzienlijk verkleind, met onder andere een reductie van 34% in de totale CO₂-uitstoot, een reductie van 64% in Scope 1- en 2-emissies en een daling van 27% in de koolstofintensiteit per evenement. Easyfairs heroverweegt de manier waarop evenementen worden ontworpen om ze duurzamer te maken, met concrete resultaten die al zichtbaar zijn in lagere emissies en efficiëntere bedrijfsvoering. Door afval en de CO₂-uitstoot in het hele portfolio te verminderen, streeft het bedrijf ernaar evenementen te creëren die zowel impactvol als verantwoord zijn, die mensen verbinden en tegelijkertijd zorg dragen voor de planeet.
Handelen voor de maatschappij – een maatschappelijke impact maken
Easyfairs draait bovenal om mensen en de gemeenschappen die het bedient. Via haar evenementen en locaties verbindt het bedrijf bedrijven, sectoren en ideeën. Steeds vaker worden Easyfairs-evenementen gebruikt als platform om positieve veranderingen te bewerkstelligen: 75% integreert duurzaamheid in haar programma's en 76% werkt samen met een goed doel. Deze initiatieven ondersteunen de lokale economie, stimuleren ondernemerschap en bevorderen samenwerking met maatschappelijke organisaties aan projecten die inclusie, vaardigheden en kansen bevorderen.
Kom op voor onze mensen – koester onze teamleden
Easyfairs richt zich op het welzijn van teamleden en geeft prioriteit aan hun ontwikkeling, terwijl het tegelijkertijd een cultuur bevordert die diversiteit en inclusie viert. De meest recente Employee Net Promoter Score van 34, samen met het feit dat 49% van het senior managementteam uit vrouwen bestaat, weerspiegelt de vooruitgang richting een meer betrokken en inclusieve werkomgeving.
Vooroplopen bij de ontwikkeling van verantwoorde evenementen
Easyfairs heeft de afgelopen jaren meerdere prijzen gewonnen als erkenning voor haar gezamenlijke inspanningen om zowel een voortrekker op het gebied van duurzaamheid als een geweldige werkplek te zijn.
Anne Lafère, CEO van Easyfairs Group: “Duurzaamheid is niet iets wat we alleen kunnen bereiken. Het is een collectieve inspanning die de betrokkenheid van al onze stakeholders vereist: onze exposanten, bezoekers, gastorganisatoren, teamleden, zakenpartners en aandeelhouders. We zijn vastberadener dan ooit om grenzen te verleggen en nieuwe normen voor duurzaamheid in onze branche te stellen. Ondanks de complexiteit van het wereldwijde landschap geloven we dat elke stap voorwaarts, hoe klein ook, ons dichter bij een betere, duurzamere toekomst brengt.”
Easyfairs toont aan, aan de hand van de resultaten die in het tweede duurzaamheidsverslag worden belicht, dat het bedrijf zich blijft inzetten voor de complexiteit van duurzaamheid en zich onverminderd blijft toeleggen op het organiseren van impactvolle en verantwoorde evenementen, waarbij de voortgang jaar na jaar op transparante wijze wordt weergegeven.
