Uit onderzoek van StepStone blijkt dat maarliefst 71% van de Nederlanders Zich gelukkig voelt op het werk. Daarmee zijn de Nederlanders bijna de gelukkigste Europese werknemers. Het Europese gemiddelde ligt slechts op 57%. De Belgen zijn nog net iets gelukkiger op het werk want die geven zich een score van 5,9 op het werk waar de Nederlanders zich zelf een 5,6 geven. In Duitsland en Oostenrijk zijn werknemers beduidend minder gelukkig. Op een schaal van 1 op 10, geven de Duitsers zich bijvoorbeeld maar een score van 4,8 op 10.

In Nederland valt het nog mee, maar het is verrassend dat 43% van de Europeanen ongelukkig is op het werk - zeker als we zien dat ongelukkig zijn op het werk een grote invloed heeft op het privéleven. Leo Bormans, auteur van ‘Geluk. The World Book op Happiness', zegt: "Mensen willen niet gewoon meer verdienen, ze willen zich goed voelen in hun baan. We willen allemaal gelukkig zijn, en ons werk is heel belangrijk in onze zoektocht naar geluk. Werk is een belangrijk instrument geworden voor een gelukkig leven, dat bevestigt de studie van StepStone nog eens."

Piet Derriks, directeur van StepStone Nederland, voegt daar aan toe: "Als werkzoekende is het belangrijk om niet alleen te kijken of de functie zelf iets voor jou is, maar ook of je past in de bedrijfscultuur van je toekomstige werkgever. Het loont de moeite om hier meer over te weten te komen, want maar liefst 85% van de mensen zouden van werkgever veranderen als ze zich ongelukkig voelen op het werk, zelfs als ze hun functie graag uitoefenen". Op de vraag of hij zelf gelukkig is op het werk lacht hij: "Ja, ik ben elke dag enthousiast om naar mijn werk te gaan, maar dat komt denk ik omdat StepStone en ik al 13 jaar gelukkig getrouwd zijn. "

Top-10 Factoren voor geluk op het werk
De top drie basisregels voor geluk op het werk zijn: toon respect voor de werknemers, geef ze een functie die interessant genoeg is om er waarde aan te hechten en zorg voor een goede sfeer binnen het bedrijf.
StepStone vroeg ook aan de deelnemers van het onderzoek welke elementen maken dat ze gelukkig zijn op het werk. Salaris staat niet in de top 5 van deze factoren. De belangrijkste factoren zijn sociale factoren zoals respect voor werknemers, een goede sfeer, een eerlijke en open mentaliteit en erkenning krijgen voor het werk. Het enige ‘harde' element in de top 5 is een interessante functieinhoud. Dat staat op nummer 2 in de lijst.

Het volledige rapport over welzijn op het werk is hier te downloaden op de website van Stepstone.