Een congres organiseren vraagt veel van jezelf en je team. Rondom de uitvoering van het congres is er vaak veel hectiek en zijn er stressvolle momenten. Jouw mensen nemen dit graag voor lief als ze:

1. maar voldoende betaald krijgen
2. er veel vrije tijd voor terugkrijgen
3. het congres succesvol verlopen is
4. ze zekerheid over hun baan hebben
5. ze zich gewaardeerd voelen 

Wat denk jij? wat vullen jou teamleden in? Wat vind je zelf belangrijk?
Het blijkt dat de top-3 prioriteiten van werknemers gevormd wordt door 1) zinvol werk, 2) waardering en 3) betrokken worden. Managers willen zelf precies hetzelfde, alleen denken ze dat hun medewerkers salaris, zekerheid en promotie belangrijker vinden.

Over die nummer twee - waardering - is er binnenkort een zeer boeiend congres: Waardering 2011. Initiatiefnemer Hans Poortvliet over het ‘Waarderingsmanagement congres': ‘Waarderingsmanagement is het meest onderschatte maar tegelijkertijd meest effectieve managementinstrument en wordt, mede door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, gegarandeerd een kerncompetentie voor managers in de nabije toekomst!'. Reden genoeg van Hans om kennis en kunde over dit onderwerp op één dag centraal te stellen tijdens het congres Waardering 2011. In de onderstaande video legt hij uit wat je kan verwachten.

Waardering levert rendement op
Waardering 2011 is een uniek en inspirerend congres voor iedereen die het behalen van een hoger rendement uit zijn/haar team én het behoud van goede medewerkers in een uitdagende economie als zijn/haar primaire verantwoordelijkheid ziet. Want uitgesproken waardering is essentieel om gemotiveerde medewerkers te hebben en die zijn meer betrokken, dragen bij aan een betere werksfeer, kennen een lager ziekteverzuim en werken effectiever!
Wanneer heb jij voor het laatst je waardering openlijk uitgesproken naar je teamleden?

Waardering 2011:

• betreft het enige congres over dit onderwerp op managementgebied in Nederland
• gaat over de grootste behoefte én (kosteloos toe te passen) motivator op de werkvloer
• speelt 1:1 in op het meest actuele vraagstuk voor de komende tijd: hoe houd ik mijn mensen/team gemotiveerd en écht betrokken?
• biedt het hoogste structurele(!) rendement van alle beschikbare managementinstrumenten! Gegarandeerd!

2010 editie boordevol inspiratie
In 2010 vond het eerste congres over waardering plaats en de deelnemers waren positief verrast door de vele inspiratie en informatie. Enkele reacties van deelnemers aan Waardering 2010:
"Zeer inspirerend! Een echt vak!!"
"Zeer inspirerend en doeltreffend! Onder de indruk van de diversiteit van de sprekers!"
"Inspirerend congres. Gaan we absoluut gebruik van maken in de praktijk"
"Dank voor een inspirerende dag. Morgen ermee aan de slag!"
 
Deelnemers ontvangen dit jaar als extra een jaar lang gratis toegang tot de online-tool: ‘De Attente Manager'. Hiermee worden zij tijdig geattendeerd op alle, voor hun eigen team/afdeling/medewerkers, belangrijke gebeurtenissen. Zo kunnen zij hier als betrokken manager alert én persoonlijk op inspelen.

Waardering 2011 is bedoeld voor iedereen in een leidinggevende functie waaronder directeuren, afdelingsmanagers, team- en bedrijfsleiders, (assistent) filiaalhouders, vestigingsmanagers, HR professionals, coaches en consultants in alle sectoren.

Het congres wordt gehouden op dinsdag 1 november in Slot Zeist.
Voor meer informatie en inschrijven ga naar www.waardering2011.nl .
 
Volgende week lees je meer over dit congres én hoe jij kans kan maken op gratis kaarten twv. € 495,00!